Nossa equipe, de mais de 200 pessoas, é composta por colaboradores de tempo integral, estagiários e jovens aprendizes. As relações de trabalho seguem a CLT, a CCT e as nossas políticas internas.
Em 2025, 42% dos cargos de liderança foram ocupados por mulheres. Além disso, em 2025 houve aumento de mulheres na equipe em relação ao ano anterior, que representaram 20% do nosso total.
Todas as remunerações dos colaboradores estão acima do salário mínimo vigente e nosso pacote de benefícios inclui: convênio médico (revisado com melhorias em 2025), seguro de vida, convênio farmácia, cesta básica ou benefício equivalente, programa de apoio psicossocial, plataforma de bem-estar, vale-transporte ou combustível, café da manhã diário para equipe, mentoria em saúde e auxílio estudantil (mediante PDI).
Valorizamos a inclusão de pessoas de diferentes gêneros, idades, raças, nacionalidades, identidades e crenças, garantindo espaço acolhedor para todos. Possuímos a Política Contra Discriminação e Assédio, treinamos nossa equipe e possuímos o Canal de Denúncia para tratamento das questões. Em 2025, os pretos e pardos somaram mais de 56% de nosso nível tático (que representa um nível de liderança operacional). Em 2025 ainda, houve aumento percentual dos três grupos de minorias mensurados (mulheres, pretos e pessoas com deficiência).
Em 2025, reduzimos em 15,50% o índice de acidentes da operação e e não tivemos nenhum óbito ou acidente com consequências graves. Nossa equipe de segurança atua juntamente com a CIPA e o Comitê de Segurança para garantir a execução de nossos procedimentos previstos no Sistema de Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho e nosso Plano da Segurança. São práticas adotadas: comunicação e gerenciamento de risco e agenda de treinamentos e diálogos com equipe. Em 2025 ainda, criamos e disseminamos as 6 Regras de Ouro da Segurança do Trabalho.
Realizamos diversos treinamentos internos e incentivamos nossos colaboradores a se desenvolverem por meio de auxílio estudantil integral. Além dos treinamentos de segurança, da nossa SIPATMA e das nossas políticas internas, também temos programas de desenvolvimento de líderes. Em 2025, a média de horas de capacitação por colaborador foi de 21 horas. Neste mesmo ano, estruturamos nossa Matriz de Conhecimento, ferramenta que define os treinamentos necessários para cada cargo e área.
Mantemos o diálogo e o alinhamento com nossos colaboradores por meio das reuniões quinzenais de equipe com seus líderes, através de comunicados, jornais informativos, além da integração para novos colaboradores com apadrinhamento e a área de Gestão de Pessoas sempre acessível. Promovemos momentos de integração entre a equipe junto com o Grêmio da CIPA e fazemos ações de reconhecimento dos nossos colaboradores por tempo de casa. O índice de satisfação da nossa equipe em 2024 em nossa Pesquisa de Clima foi 85%.
Dentre os serviços de saúde do trabalho, realizamos exames e vacinação in company, além do plano de saúde, benefícios de saúde física e mental, ações de promoção de saúde e mentoria em saúde com atendimento quinzenal. Em 2025, não houve registros de doenças ocupacionais entre nossos colaboradores e houve aumento na utilização dos benefícios de saúde física e mental pela nossa equipe. Em 2025 ainda, nos planejamos para garantir o cumprimento integral da NR1.
Possuímos cerca de 1 mil fornecedores ativos no ano e buscamos fortalecer nossa relação de parceria, algumas destas histórias são compartilhadas no quadro “Parceiros da Reciclagem” em nossas redes sociais. Mantemos também uma relação colaborativa com as Cooperativas das nossas cidades, reconhecendo seu papel fundamental em nossa cadeia. Em 2024, o índice de satisfação da nossa Pesquisa de Satisfação de Fornecedores foi de 88,6%.
Criado em 2018, esse projeto oferece oportunidades de estudo para crianças de 6 a 13 anos e desenvolvimento profissional para jovens de 14 a 20 anos. Em 2025, o projeto beneficiou 17 famílias, impactando 60 pessoas, entre crianças, jovens e responsáveis.
Criado em 2023, o projeto busca conscientizar as novas gerações sobre a importância da reciclagem e inspirá-las a considerar carreiras dentro do setor. Recebemos estudantes e professores da rede pública para workshop e visitas guiadas em nosso pátio.
Colaboramos com os projetos das prefeituras das nossas cidades em iniciativas que impactam diretamente a nossa comunidade. Em 2025, contribuímos com eventos de arrecadação para o Fundo Social de Itaquá Music e participamos da Semana Lixo Zero Guarulhos, apoiando a organização do 1o Fórum de Reciclagem de Guarulhos.
Desde 2023, destinamos uma verba anual para projetos sociais. Em 2025, investimos mais de R$423 mil em iniciativas voltadas à famílias, crianças e jovens em situação de vulnerabilidade social na Grande São Paulo e em outros estados.
Em 2025, destacamos o apoio que fizemos ao Regenera Project, no contexto da COP30 em Belém. A proposta do projeto é unir educação ambiental, inovação social e design sustentável. Ele atuou com educação em bairros periféricos de Belém e junto à cooperativas da região, capacitando-as para operar o maquinário da “marcenaria do plástico.” Nosso diretor, Rafael, também participou em painel no Regenera Festival, na COP30.