Nossa equipe, de aproximadamente 200 pessoas, é composta por colaboradores de tempo integral, estagiários, jovens aprendizes e sócios.
Todas as remunerações dos colaboradores estão acima do salário mínimo vigente e nosso pacote de benefícios inclui: convênio médico, seguro de vida, convênio farmácia, cesta básica ou benefício equivalente, programa de apoio psicossocial, plataforma de bem-estar corporativo, vale-transporte e auxílio estudantil (mediante PDI).
Valorizamos a inclusão de pessoas de diferentes gêneros, idades, raças, nacionalidades, identidades e crenças, garantindo espaço acolhedor para todos. Possuímos a Política Contra Discriminação e Assédio, treinamos nossa equipe e possuímos o Canal de Denúncia para tratamento das questões.
Em 2024, mais de 40% dos cargos de liderança (nível tático e estratégico) foram ocupados por mulheres. Nosso Conselho de Administração é composto por 60% de mulheres.
Implementamos um Sistema de Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho e nossa equipe responsável atua em conjunto com o Comitê de Segurança e a CIPA. Dentre as medidas de segurança temos: procedimentos de gerenciamento e comunicação de risco, treinamentos e diálogos de segurança. Em 2024, tivemos uma redução significativa da gravidade dos nossos acidentes e não tivemos nenhum óbito ou acidente com consequências graves.
Realizamos diversos treinamentos internos e incentivamos nossos colaboradores a se desenvolverem por meio de auxílio estudantil integral. Além dos treinamentos de segurança e das nossas políticas internas, também temos programas de desenvolvimento de líderes. Em 2024, a média de horas de capacitação por colaborador foi de 31,70 horas.
Mantemos o diálogo e o alinhamento com nossos colaboradores por meio das reuniões periódicas de equipe com seus líderes, através dos murais informativos, lista de transmissão por WhatsApp, além da integração para novos colaboradores com apadrinhamento e a área de Gestão de Pessoas sempre acessível. O índice de satisfação da nossa equipe em 2024 em nossa Pesquisa de Clima foi 85%.
Dentre os serviços de saúde do trabalho, realizamos exames e vacinação in company, além do plano de saúde e benefícios de saúde física e mental oferecidos aos colaboradores. Em 2024, não houve registros de doenças ocupacionais entre nossos colaboradores.
Em 2024 fizemos 45 anos de história e celebramos e reconhecemos os nossos colaboradores com mais de 10 anos de casa.
Possuímos cerca de 1 mil fornecedores ativos no ano e buscamos fortalecer nossa relação de parceria, algumas destas histórias são compartilhadas no quadro “Parceiros da Reciclagem” em nossas redes sociais. Mantemos também uma relação colaborativa com as Cooperativas das nossas cidades, reconhecendo seu papel fundamental em nossa cadeia. Em 2024, o índice de satisfação da nossa Pesquisa de Satisfação de Fornecedores foi de 88,6%.
Criado em 2018, esse projeto oferece oportunidades de estudo para crianças de 6 a 13 anos e desenvolvimento profissional para jovens de 14 a 20 anos. Em 2024, foram investidos R$142mil no projeto que beneficiou 16 famílias, impactando 57 pessoas, entre crianças, jovens e responsáveis.
Criado em 2023, o projeto busca conscientizar as novas gerações sobre a importância da reciclagem e inspirá-las a considerar carreiras dentro do setor. Recebemos estudantes e professores da rede pública para workshop e visitas guiadas em nosso pátio.
Desde 2022, apoiamos a Orquestra de Sucata por meio da Lei Rouanet, contribuindo para a promoção de cultura e conscientização ambiental para crianças e jovens através da música.
Colaboramos com os projetos das prefeituras das nossas cidades. Em 2024, ajudamos o Fundo Social e patrocinamos o Itaquá Music Fest em Itaquaquecetuba, e participamos da Semana Lixo Zero Guarulhos.
Desde 2023, destinamos uma verba anual para projetos sociais. Em 2024, investimos mais de R$436 mil em iniciativas voltadas à famílias, crianças e jovens em situação de vulnerabilidade social na Grande São Paulo e em outros estados.