Somos comprometidos com a segurança de nossos trabalhadores, possuindo equipe técnica de controle, CIPA ativa, treinamentos constantes e PDCA da segurança para tratamento de riscos, o que vem apresentando uma diminuição de acidentes.
Patrocinamos o projeto social Orquestra de Sucata (Lei de incentivo), que impactou em 2022 mais de 24 mil crianças, jovens e adultos diretamente com música, cultura e consciência ambiental.
Investimos na educação dos filhos dos nossos colaboradores por meio de nosso Projeto Educação que a cada ano inclui mais crianças e jovens beneficiados.
Realizamos treinamentos internos (como SIPATMA e programa de desenvolvimento de líderes), assim como investimos na educação continuada da equipe, além de avaliação de desempenho anual, seguido de feedback e PDI para promover o desenvolvimento dos colaboradores.
Possuímos uma agenda de RH com processo de onboarding com integração e apadrinhamento, promovemos eventos de integração da equipe, comunicação interna, Reuniões semanais de equipe e realizamos Pesquisa de Clima bianual (87% satisfação da equipe em 2022), para atuar no bem estar de nossos colaboradores.
Possuímos uma equipe diversa e promovemos um ambiente de respeito.
Realizamos bianualmente a Pesquisa de Satisfação de Fornecedores (nota 9,16 em 2022) para buscar melhorias e promover a satisfação de nossos fornecedores.
Em 2023, criamos mais um projeto, onde abrimos nossas portas à nossa comunidade para receber jovens e professores para conscientizar a próxima geração sobre a importância da reciclagem e inspirar quanto à possibilidade de uma carreira dentro da Indústria da Reciclagem.